评价一个人的尺度有很多种，最常用的标准是这个人是否成功？但是评价一个人是否成功本身就是一个很悖论的事情，成功的标准是什么？谁来评判？
所以我们常用一个词来判断一个人，即靠不靠谱？
什么叫靠谱？
靠谱首先是着调，跟着调子唱才不会荒腔走板，和声是最美的音乐。设想一下，在一个美妙的大合唱中突然冒出一嗓子鸡寮鸡寮的怪叫，是个什么感觉！大家都在说东，你偏要去扯西，这就是不着调，给人的感觉就是不靠谱。找不到调、靠不上谱，智商上需要充值。
靠谱还是心动，人是一种习惯性的动物，习惯现有的节奏和频率。要靠集体的谱，唱大家的调，肯定不如自己自由自在的好。改变是进化的前提，改变从心动开始。心如死水一般，古井不波，任你风高浪急，我自岿然不动，这种人谁敢你交往？你唱的调，我玩我的谱，情商需要缴费。
靠谱还是行动，靠谱的本质是往谱上靠，朝调上走。光张嘴不出声，或者嘴都不张，那是一点调都没有，一点谱都没有。靠谱的过程其实是让集体逐渐认同和逐渐认同集体的过程，是一个建立信任的过程，是个双向的过程。不张嘴、不出声只会让大家觉得你没谱，你没调，不值得信任。
一个人的朋友中，靠谱的人越多，感觉越幸福。一个企业中，靠谱的人越少，越没有前途。
可能是年龄大了，总会有一些莫名的感动和感慨。范总从没有用过论坛，上午开完会后来找我，让我教她怎么进论坛？她中午出去买了份标书、见了个客户，回来后，我就看她继续不停在捣鼓她的电脑。因为不会操作，写好的东西，发了几次都不成功，没保存，又重写，格式不对，再重写，一直折腾到7点半。下班的时候，我看她好像发了3、4篇东西。她是公司定调子的人，本不需要如此。虽笨拙但坚定而努力的靠“谱”而行，让我突然顿悟：一个人成功与否？真是有命数的。
有点感触，写了这个帖子。
感谢还有范总，王鹏这些人。让我觉得这个公司还有点希望。
感谢范总，感谢我们并肩战斗的16年。
