向前看的艺术
-------香港梁凤仪
香港一方面在多年前开始成功推行家庭计划,另一方面雷厉发展各行企业,到今日,产生的副作用就是人手不足,尤其是行政架构上的中下层职员,基本上是供不应求。
每一间机构,最难留住的不是董事局内的执行董事、总经理及高级经理,而是那些文员、秘书、信差、司机等。
伙记最犀利的武器,是拍拍心口,大叫一句“无欲则刚”,实行辞职不干。这样的勇气,又往往是低级职员容易发挥过高薪职员。无他,职位之于后者绝对可能是事业,动辄关连名望前途,鲁莽不得。于前者呢,只不过是提供两餐口粮而已,今日,谁会愁衣食呢?稍不合心意,便实行摇曳蝉声过别枝。
中下级职员流动量大的原因甚多。最主要的原因是这等职级的职员,普遍年经,未曾吃过咸苦,当然地就不懂得为自己的前途向前多看几步。
上班的也点是筲箕湾,嫌远嫌破落,一旦中环有份工作,环境比较架势,立即不由分说,急急跳糟。
甚至机构内缺少未婚男女,都成为一项缺点。年轻哥儿姐儿也有很多寓姻缘于工作岗位上头的。
注重薪酬,未可厚非。
问题是年轻人总不肯训练自己有高瞻远瞩的胸襟,只一味想着自己到那儿去却不过是当文员、秘书、信差之类而已,于是只顾眼前利益与闲气,而无视可能争取到的发展。这种妄自菲薄而不自知的心态,是一定要纠正过来,才会晓得把工作环境、人际是非与公司气氛等次要的择业条件放在一旁,留心及抓紧各种将职业变为事业的机会,始有名成利就之一日。